צילום: לוס דנוס
בשנים האחרונות הפכו חברות ההיי-טק לתומכות הגדולות ביותר של קהילת הלהט”ב, במלוא מובן המילה. מקידום גיוון והכללה במקום העבודה, דרך מענקים לעובדים בהלך פונדקאות ועד למלגות לצעירים וצעירות מהקהילה הטרנסית, חברות ההיי-טק בישראל מציגות למגזר עסקי ולמשק כולו כיצד עושים את זה נכון.
לחיזוק הקשר בין החברות לבין הקהילה אחראי ארגון LGBTech, שמקדם גיוון והכללת להט”ב בזירת התעסוקה בישראל. LGBTech עובד עם מעסיקים, חברי וחברות הקהילה וקובעי מדיניות לקידום הכללת להט”ב והנכחת היתרונות הגלומים ביצירת סביבת עבודה מכלילה. בנוסף לעבודה עם מעסיקים הארגון מוביל מגוון רחב של פעילויות כגון: רשת תאים גאים בחברות, קידום נראות של מנהלות.ים גאים, אירועים חברתיים עם דמויות מובילות מהעולם כגון מנכ”ל BP לשעבר, ראש ממשלת לוקסמבורג, המדענית ויויאן מינג ועוד.
בימים אלו מחפש הארגון את המנכ”ל הבא שלו, שיוביל את פעילות הארגון בשנים הקרובות.
“אני מאוד מתרגש שהארגון מגייס לראשונה מנכ״ל.ית במשרה מלאה”, מסר שחר גרמבק, יו”ר ארגון LGBTech, “המנכ״ל.ית ת.יוכל להוביל את הפעילות לשלבים הבאים של קידום שוויון לקהילה במקומות עבודה. התפקיד מאוד מעניין שכולל עבודה ישירה עם מקבלי החלטות במשרדי ממשלה שונים, עבודה עם מנהלות.ים בחברות מובילות במשק”.
למנכ”ל.ית הארגון אחריות כוללת על ניהול פעילות הארגון וקידום חזון הארגון. מדובר במשרת אמון הדורשת מוטיבציה לקידום שינוי חברתי עבור הקהילה הגאה, הגדלת ראש וזמינות לעבוד בשעות לא שגרתיות. המנכ”ל.ית יידרשו לבצע מגוון רחב של תפקידים:, ובהם ניהול פעילויות הארגון, כתיבת תוכניות עבודה, בניית תקציב ומעקב שוטף, ייצוג הארגון והתנהלות שוטפת מול קובעי מדיניות, מעסיקים (חברות וארגונים), ארגוני הקהילה והגיוון. גיוס משאבים, תקשורת ויח״צ, ניהול עובדים.ות/ מתנדבים.ות, תכלול בקרה פיננסית אדמיניסטרטיבית ועוד.
מהמועמדים לתפקיד נדרשים זיקה לנושאי פעילות העמותה: גיוון, משאבי אנוש, להט״ב, ניסיון ויכולת מוכחת בניהול צוותים ופרויקטים מורכבים, ניסיון בניהול תקציב ובעבודה מול השוק הפרטי ושליטה מלאה בעברית ואנגלית.
הכישורים הנדרשים לתפקיד כוללים מנהיגות טבעית ויכולת לרתום קשת רחבה של מתנדבים ואקטיביסטיות, יחסי אנוש מעולים, תקשורת בינאישית מצויינת ויכולת יצירת קשרים טובה, יכולת התבטאות מצוינת בכתב ובעל פה והופעה ייצוגית ורהוטה, ביצועיסטיות ויוזמה ברמה גבוה מאוד, ניהול עצמי ויכולת תעדוף.
ניסיון בעבודה מול גורמי ממשל, ניסיון בגיוס משאבים, בהפקת אירועים ותואר אקדמי בתחומים הרלוונטיים – יעניק לכם יתרון.
חושבים.ות שזה התפקיד בשבילכם? שלחו למייל hr@lgbtech.com קו”ח ומכתב מקדים קצר, המתייחס לשאלה: למה גיוון להט׳”בי חשוב בשוק התעסוקה? ניתן להגיש מועמדות עד לתאריך 15.3.2021
